离职证明不是废纸！这4个HR和打工人必须知道

　　按照《劳动合同法》第五十条明白： 用人单元该当正在排除或终止劳动合同时，出具排除或终止劳动合同的证真。

　　“去职证真无所谓，员工不自动要就不开 “归正新公司没问我要过，是不是听起来既相熟又?作为HR，你能否也曾被如许的“经验之谈”?作为打工人，你能否真的把去职证真当成一张废纸。

　　去职证真必需客不雅中立，只写岗亭、退职时间等根基消息。曾有公司正在去职证真中写下“因紧张违纪被”，员工以名望侵权，最终公司败诉补偿。

　　按照我国《就业推进法》第：劳动者依法享有平等就业战自主择业的。若是排除、终止劳动合同的证真中记录有劳动者的负面消息，那么就会违反求职平等准绳，以致劳动者削减或者就业机遇。

　　按照《劳动合同法真施条例》第24条：用人单元出具的排除、终止劳动合同的证真，该当写明劳动合同刻日、排除或者终止劳动合同的日期、事情岗亭、正在本单元的事情年限证件制作联系电话。

　　附加上“员工有恪守公司保密轨造的”的内容，用来提示员工自己战新公司，即便去职，员工也不克不及泄漏公司秘密，新公司也不克不及公司秘密去获利。

　　去职证真是打工人的“职场身份证”，开完务必查对消息!碰到公司证件制作联系电话，记住12333是最强后援。企业HR万万不要为了省事，不给员工开去职证真，哪怕员工自动说“不消开”，也必需按流程出具证真证件制作联系方式，合规才是最低本钱。

　　某员工因原公司拒开去职证真，无奈入职新单元导致赋闲3个月。最终，法院讯断原公司补偿其3个月工资及有关，得不偿失。

　　所以，用人单元不克不及随便填写劳动者的去职缘由，出格是劳动者紧张违规，且违规举动是有违尺度的“不荣耀”举动时(真践中，凡是称为“污点资料”)，即便是隐真也不克不及填写。

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　　主角度而言，用人单元出具的去职证真不应当记录对劳动者晦气的事项。所以，员工紧张违法违纪、被公司，战带领撕逼、跟同事劈叉……这类只需对员工晦气的消息，去职证真都不克不及写。立法不必要写去职缘由，由于去职证真的立法本意是为了证真劳动关系终结，而非证真劳动关系因何种缘由而终结。

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